加州防止性骚扰和歧视
学习目标
- 认识性骚扰的构成、负面影响以及制定性骚扰政策的重要性
- 找出身体上、言语上和表现上的骚扰、交换条件性骚扰、电子骚扰和辱骂行为的例子
- 确定谁在骚扰情况下是有责任的
- 当发现和/或报告骚扰时，确认员工、旁观者和主管应该采取的行动
- 在骚扰调查中确认正确的行为、保护措施和程序
- 确定调查后的预期反应和结果
- 识别因投诉骚扰和歧视而进行报复的例子
- 描述员工可以采取的行动，以帮助防止在工作场所的骚扰
课程概述
这节课告诉你在工作场所性骚扰和其他类型的性骚扰的责任和后果。此外，它还包括当骚扰发生时如何应对，骚扰调查的各个方面，报复的危险，以及员工和管理人员必须采取的步骤，以防止性骚扰或其他类型的骚扰。
- 69分钟
- 英语、西班牙语
课程大纲
- 性骚扰的基本知识
- 类型的骚扰
- 责任和骚扰
- 骚扰发生时
- 调查骚扰
- 调查后
- 报复
- 预防
规定
- 1964年民权法案第七章
- 平等就业机会委员会
- 《1967年就业年龄歧视法案》
- 《1990年美国残疾人法》第一章和《2008年美国残疾人法修正案》第一章
- 1991年民权法案
- 1963年同工同酬法案
- 2008年遗传信息非歧视法案(GINA)第二章
- 平等就业机会委员会执行指南:主管非法骚扰的替代雇主责任，4/2010
- Steptoe & Johnson LLP，通过平等就业机会委员会和NLRB审查的保密政策，2/2019
- 加州政府法典第12950条
- 加州政府法典-第12950.1节-议会法案1825
- 加州政府法典-第12950.1节-议会法案2053
- 加州政府法典-第12950节和第12590.1节-修正案-参议院法案1343
- 《加州政府法典》第12950节，第2节，《失业保险法典》第14005节和14012节——修正案——参议院法案396
- 《加州法规》第2章行政，第4章公平就业和住房委员会第7288节骚扰培训和教育