防止员工性骚扰和歧视
学习目标
- 认识性骚扰的构成、负面影响以及制定性骚扰政策的重要性
- 找出身体上、言语上和表现上的骚扰、交换条件性骚扰、电子骚扰和辱骂行为的例子
- 确定谁在骚扰情况下是有责任的
- 当发现和/或报告骚扰时，确认员工、旁观者和主管应该采取的行动
- 在骚扰调查中确认正确的行为、保护措施和程序
- 确定调查后的预期反应和结果
- 识别因投诉骚扰和歧视而进行报复的例子
- 描述员工可以采取的行动，以帮助防止在工作场所的骚扰
课程概述
本课程内容满足以下几个州的培训要求:
- 伊利诺斯州
- 特拉华州
- 缅因州
- 麻萨诸塞州
- 罗得岛州,佛蒙特州
- 华盛顿
这节课告诉你在工作场所性骚扰和其他类型的性骚扰的责任和后果。此外，它还包括当骚扰发生时如何应对，骚扰调查的各个方面，报复的危险，以及员工和管理人员必须采取的步骤，以防止性骚扰或其他类型的骚扰。