纽约防止性骚扰和歧视
学习目标
- 认识性骚扰的构成、负面影响以及制定性骚扰政策的重要性
- 找出身体骚扰、言语骚扰、展示骚扰、交换性骚扰、电子骚扰和虐待行为的例子
- 确定在骚扰情况下谁应该承担责任
- 当骚扰被发现和/或被报告时，认识到员工、旁观者和主管应该采取的行动
- 在骚扰调查中识别适当的行为、保护措施和程序
- 确定调查后的预期反应和结果
- 确认因骚扰和歧视投诉而进行报复的例子
- 描述员工可以采取哪些行动来帮助防止工作场所的骚扰
课程概述
这节课告诉你在工作场所性骚扰和其他类型的性骚扰的责任和后果。此外，它还包括当骚扰发生时如何作出反应，骚扰调查的各个方面，报复的危险，以及雇员和管理人员为防止性骚扰或其他类型的骚扰必须采取的步骤。
- 45分钟
- 英语、西班牙语
课程大纲
- 性骚扰的基本知识
- 类型的骚扰
- 责任和骚扰
- 骚扰发生时
- 调查骚扰
- 调查后
- 报复
- 预防
规定
- 1964年《民权法案》第七章
- 平等就业机会委员会(EEOC)
- 《1967年就业年龄歧视法》(ADEA)
- 《1990年美国残疾人法案》(ADA)和《2008年美国残疾人法案修正案》(ADAAA)
- 1991年的民权法案
- 1963年同工同酬法(EPA)
- 《2008年遗传信息非歧视法案》(GINA)第二章
- EEOC执行指南:主管非法骚扰的替代雇主责任，2010年4月
- Steptoe and Johnson LLP, EEOC和NLRB审查下的保密政策，2/2019
- 诺罗，进行调查访谈，2019
- Sheppard Mullin，劳工和雇佣法博客，纽约州立法颁布全面改变打击性骚扰，2019年6月
- The City of New York - Local Law No. 96 of 2018 - Council Int.纽约市-当地法律No. 96 of 2018 -地方法院2018年第632-A号
- 纽约法律-综合法律-劳动法-第7条:总则-第201-g节
- 纽约法律——综合法律——行政法、民事实践法和规则、一般义务法和劳动法——修正案——议会第8421号法案和参议院第6577号法案