你准备好接受OSHA的新指南了吗?
2021年1月21日，拜登总统就保护职业安全和健康管理局（OSHA）保护职业安全和健康管理（OSHA）的行政秩序，以采取某些步骤，以保护美国劳动力在工作场所的Covid-19保护美国劳动力。
To help you get ready, HSI has developed a quick assessment and guidance document to give you a heads up on the 16 focus areas you should be ready to address and a deeper guide designed to assure you fully understand OSHA’s expectations for protecting your workforce and to ensure you are prepared for OSHA enforcement activities.
下载指南回答以下问题，或下载我们的指南以了解如何准备。
书面课程
各种OSHA标准要求雇主有书面方案和政策，例如危害通信，呼吸系统保护，血腥病原体等。Covid-19预防没有任何不同。
- 你有书面covid-19预防计划吗？
- 您是否有处理Covid-19症状的员工的政策？
- 您是否有留在家，隔离和隔离的政策？
危险控制
由健康和安全专业人员实施并得到OSHA和NIOSH支持的最有效的危害控制包括书面危害评估和使用控制层次来消除和控制工作场所的风险。
- 你们进行危险评估了吗?
- 您是否熟悉控制原则的层次结构？
- 您是否按照控制层级制定了员工保护措施?
监管知识
自2021年1月以来，联邦和州OSHA计划正在迅速变化。重要的雇主意识到监管变更。
- 您是否熟悉OSHA的一般职责条款以及它如何适用于Covid-19执法活动？
- 您是否有一种待通知的方法，因为OSHA继续采取行动以回应总统执行令？
训练
各种OSHA标准要求雇主为其员工进行培训，例如危害沟通，呼吸道保护，血源病原体等。Covid-19预防没有任何不同。
- 您是否在Covid-19上交付了员工培训？
- 您是否有一种培训和分享语言员工的政策/程序的方法？
系统和协议
类似于OSHA的血腥病原体标准或员工对医疗记录标准的协议，OSHA已经向制定和协议发布了具体指导，以便开发，以保护劳动力从Covid-19保护劳动力。
- 您是否有用于筛选员工健康的系统，包括病毒测试？
- 当有一个确认的案例时，您是否有清洁和消毒协议？
- 您是否有计划为所有员工提供Covid-19疫苗可用的费用？
员工权利
所有雇主都必须在其工作场所显示OSHA海报，以告知员工在职业安全和卫生法案下的权利。OSHA关于Covid-19的指导文件规定了雇主需要为其雇员提供的流程和政策。
- 您是否拥有员工的系统，匿名，没有报复语音对Covid-19相关危害的疑虑？
- 您是否有政策，以尽量减少必须孤立和检疫的员工的负面影响？
- 您是否建立了合理的住宿的政策和程序？
- 您是否有计划不区分接种疫苗和非接种疫苗的员工之间的安全工作实践？
现有的法规遵从性
一些现有的OSHA标准适用于Covid-19预防和缓解。确保您符合现有规定。
- 您是否在OSHA 300日志上录制与工作相关的Covid-19疾病和死亡？
- 您是否符合现有的个人防护设备（PPE），呼吸保护，卫生，血腥病原体，员工对医疗记录的规定？